[Communauté future of work] Regards croisés sur la santé mentale des dirigeants

Stress chronique, isolement, charge mentale permanente, difficulté à déléguer ou à déconnecter… Derrière les responsabilités et les succès apparents, la santé mentale des dirigeants demeure l’un des grands angles morts du monde professionnel.

Pourtant, plus d’un dirigeant sur deux déclare avoir déjà été confronté à des difficultés psychologiques au cours de son parcours. Un constat préoccupant, souvent amplifié par le silence, la pression de la performance et le sentiment de devoir toujours tenir bon.

À travers une table ronde mêlant expertise et témoignages authentiques de dirigeants, cette rencontre a pour ambition de libérer la parole sur un sujet encore largement tabou et d’ouvrir des pistes concrètes pour mieux prévenir les risques d’épuisement.

Au programme

• Pourquoi la santé mentale reste-t-elle un sujet peu abordé lorsque l’on dirige ?
• Quels sont les signaux faibles et les alertes à ne pas ignorer ?
• Comment préserver son équilibre personnel face aux responsabilités ?
• Quels leviers activer individuellement et collectivement ?
• Quels dispositifs les entreprises peuvent-elles mettre en place pour favoriser une culture de prévention ?

Une soirée d’échanges sincères et sans filtre pour mieux comprendre les défis auxquels sont confrontés les dirigeants d’aujourd’hui et identifier les ressources permettant de concilier performance, engagement et santé mentale.

À propos de notre intervenant

Adrien Chignard est psychologue du travail et fondateur du cabinet Sens & Cohérence, spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail.

Depuis plus de 20 ans, il accompagne dirigeants, managers et organisations dans la compréhension des mécanismes qui favorisent l’engagement, la santé psychologique et la performance durable. Reconnu pour sa capacité à rendre accessibles des sujets complexes, il conjugue expertise scientifique, expérience de terrain et approche pragmatique pour aider les entreprises à faire du travail un véritable levier d’épanouissement et d’efficacité collective.